“准猎头”是由中国经理人才网在国内最早推出的全新招聘服务概念，主要针对企业中高级技术、中级管理职位及稀缺岗位定制，由中国经理人才网专业招聘顾问带领项目组根据用人单位所提供的职位要求，进行专业搜寻、甄选、电话面试或面对面面试及分析评估报告，然后向用人单位推荐候选人（联系方式隐藏）的一种委托招聘方式 。用人单位可根据公司具体情况选择合适候选人，查看联系方式并安排面试。

传统招聘与“准猎头”的区别：

我们的服务优势

• 多年猎头服务，积累大量客户关系
• 经验丰富的专业咨询顾问团队
• 专业的综合招聘解决方案
• 全国多家大型人才网站人才数据库
• 迅捷、准确的高效服务
• 猎头服务与专业筛选的双重组合
• 传统媒体与现代媒体的积极支持
• 国际服务水准，极低价格

准猎头服务收费标准：

服务流程：

工作流程：

• 准猎头服务协议签订
      双方根据需求分析，共同协商并签订《准猎头招聘服务协议》，委托方支付相应委托费用并交付相关材料（企业营业执照等合同附件）；


• 人才搜寻
      根据清晰的职位角色定义，顺利进入系统化的搜索流程。锁定目标人才来源，通过各种搜寻方案和专业寻访技巧，根据企业职位要求进行多渠道（人才库，同行，竞争对手，人脉关系，行业协会等）人才搜索。


• 资料真实性确认
      针对搜索出来的所有符合企业职位基本要求的候选人，中国经理人才网优质服务部的专员会进行电话沟通，以确定候选人现阶段是否求职，是否愿意参加面试等情况；并核实求职者资料真实性。


• 候选人筛选
       中国经理人才网的招聘顾问通过电话与候选人进一步接触，结合企业的用人标准和职位要求，对候选人资料进行再次筛选。


• 面试（电话/面对面）、考核、评估等
      经过再次筛选之后，中国经理人才网的专业顾问会根据企业的用人要求，结合候选人简历描述，对候选人进行面试，考核候选人的专业技能和领导才能，并做出相应评估。


• 推荐侯选人
      中国经理人才网在确认候选人有求职意向、认同企业所提供职责待遇、并且经面试/考核符合企业职位要求后方能推荐给客户。让客户挑选的人才资料，客户确认适合的可向中国经理人才网索取联系方式，并安排面试、录用。


• 费用收取：
      准猎头跟猎头收费标准的区别是，根据客户提供的职位调查表由专业的项目组及猎头评估组根据具体职位的要求和寻访的难易程度进行评估收取费用；通常总费用在3000元至8000元之间，签订协议之日后客户支付委托预付金；为总费用的40%—50%。此费用将用于支付一部分的寻访费用，也以此来保证双方的权益和义务。推荐人员上岗后一周内付清余下的服务费用 如果在协议规定期限内没有推荐合适人选，将退还预付金的70%。签订协议之日后客户支付委托预付金；推荐人员上岗后一周内付清余下的服务费用。

• 企业使用中国经理人才网“准猎头”服务享有高度的人才招聘保障
• 保障在收到用人单位具体职位要求和服务费之后7~15个工作日之内提供候选人资料；
• 保障候选人资料的真实性、有效性；
• 保障提供的候选人符合企业“职位需求表”的基本要求，并有求职意向；
• 保障候选人愿意接受用人单位“职位要求”里提出的相应条件，愿意参加企业面试；
• 企业在收到中国经理人才网推荐候选人资料时，如果认为该候选人不合适的，有权选择不查看联系方式并要求继续提供候选人。但企业应同时在“职位需求表”范围内指出相关原因，以便修正人才猎寻方向。
• 如果用人单位在面试候选人时发现候选人资料描述真实性有问题的，经确认后有权要求增加推荐候选人数量并加大服务力度；
• 候选人到企业入职后，三个月内如果因候选人个人能力问题不符合企业“职位需求表” 要求而离职，并且企业10份人才面试资料尚未用完的，由中国经理人才网猎头部负责对该职位继续提供服务。
• 候选人到企业入职后，企业即享有对该人才专有保护期，时限为一年。在保护时限内， 中国经理人才网不得将该人才推荐它用，否则由中国经理人才网负相关法律责任。 注：收到用人单位具体职位要求和服务费之后7～15个工作日起开始提供候选人资料，评估候选人信息的真实性，评测候选人相关技能，确认能够找到有求职意向的目标求职者；并且候选人愿意接受用人单位职位要求里提出的相应条件，愿意参加面试。
      如果在候选人推荐给用人单位后，用人单位发现候选人资料信息真实性有问题的，经确认后可相应增加推荐候选人数量。